障がいのある社員が働きやすい環境づくりを目指し、職場環境改善・業務細分化・管理者教育等の取り組みを実施しています。多様な人の価値観を包摂し、多様なニーズに対応することで新たな機会を創造し続けています。

ライフステージの変化に合わせて自分らしく働けるよう、社内制度を拡充させ、多様な働き方を実現していきます。休暇取得や時短勤務がキャリアにおいて不利になることはありません。
【育児休暇習得率】
女性： 100% / 男性：87.5.％（前年比23.9％UP ）

森林の伐採に繋がる紙の消費を減らすため、事業活動におけるペーパーレス化を推進しています。また同時に書類、証憑類の電子化を推進し、テレワーク等多様な働き方を支える基盤作りに取り組んでいます。

働く人たちが心身ともに良好で幸福感に満たされた状態になるよう、社内SNSにて食事(栄養)・運動・睡眠などの情報を発信し、意見交換をしています。
健康促進につながるイベントを開催しております。

ハラスメントのない職場で社員がイキイキと働く ことができるよう、ハラスメント禁止を就業規則に明記し、相談窓口を設置。その他、ハラスメント研修やコンプライアンス研修等、ハラスメント防止に積極的に取組んでいます。

社員の技術力向上及び企業理念である『ヒューマンクオリティの追求』を支援するため、入社時研修、配属後研修、社内研修、外部研修等、各種研修制度を整備すると共に、階層別教育の制度・教育体系を構築し、技術の進歩や関連法規に適応する研修を実施しています。

次代の技術者を育成することを目的とし、将来を担う学生たちにモビリティ開発の機会を創出するため、学生フォーミュラ大会に協賛しています。

社員によって発案された社会課題解決に向けた技術チャレンジを実現するため、プロジェクト活動制度が用意されています。新技術の習得や新事業に繋げたい発案者が自らプロジェクトリーダーとして活動計画と予算を設定し積極的に活動できる環境をサポートしています。

環境負荷低減を目的に、社用車を順次BEV又はHEV等、環境対応車への切り替えを進めています。
変更後26年度：環境対応率93％
（昨対比：31ポイントUP）
30年度：環境対応率100%目標

※環境対応車：BEV,HEV,PHEV,FCEV

モビリティ開発の魅力や必要な考え方を提供することに重きを置いた学生インターンシップに力を入れています。技術会社としてモビリティ産業の発展に貢献できるよう、将来を担う学生に開発の面白さや魅力を発信しています。

モビテックはモビリティ開発に携わる企業として、交通事故を起こさない・起こさせないよう交通事故撲滅を目指した活動をし続けています。
交通安全講習を始め、一般的な交通事故事例の共有をおこない類似事故を起こさないよう事故防止に取り組んでいます。

地域社会と連携・協力しながら森林の役割や大切さを学ぶ研修や間伐活動を通じ、我々の生活基盤である三河の一級河川・矢作川流域の森林環境保全及び森林再生に取り組んでいます。